ダイバーシティ
女性活躍
自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活における活躍を推進し豊かで活力ある社会の実現のため当社では、女性社員が能力を高めつつ継続就業できる職場環境を目指し一般事業主行動計画を策定いたしました。
株式会社ＫＳＫ行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
- 当社の課題
- 女性管理職の育成
- 働きやすい職場環境の整備
- 目標と計画
- 管理職の女性を33名以上とする。
- 各月毎の平均残業時間数を16時間未満とする。
- 採用
- 女性の採用に関する現況と課題の共有 2021年4月～
- 採用活動時に女性社員ナビゲータを積極的に活用し女性も活躍できる職場であることを発信 2021年4月～
- 配置・育成
- 社内での自由なキャリアチェンジ制度の推進 2021年4月～
- 女性のキャリアプラン形成のための研修実施 2021年8月～
- 定着・働き方
- システムによるテレワーク実施状況の管理 2021年9月～
- 周知や啓発による年次有給休暇の計画的取得の徹底 2022年1月～
- 職場風土
- 女性専用相談窓口の周知 2021年8月～
※ (1) ～ (4) の計画を2026年3月末まで継続的に改善実施
次世代育成支援対策
次代の社会を担うこどもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うために、企業においても仕事と子育ての両立を図るための行動計画を策定し、次世代育成支援対策を実施することとされています。
当社では、全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を策定いたしました。
株式会社ＫＳＫ行動計画
2022年4月1日
- 計画期間 2022年4月1日から2026年3月31日までの4年間
- 内容
目標 1：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間14日以上とする。
＜対策＞
- 毎年7月 計画的な取得に向けた新任管理職研修の実施
- 2022年8月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 2022年11月～ 取得状況取り纏めなどによる目標達成の為の取組み開始
目標 2：子どもの出生時における育児休業の取得を促進する
＜対策＞
- 2022年9月～ 制度内容等を社内ポータルサイトにて掲載・周知
- 2023年7月～ 管理職を対象とした研修の実施
- 2023年10月～ 以降、適宜（最低年に1回）ブラッシュアップを図る