KSKのネットワークエンジニア採用応募ページ

ITインフラの企画から、ネットワーク・各種サーバの設計・構築、保守・運用・管理までをワンストップで提供。全国規模のモバイルネットワークなどを実現しています。

ワンストップソリューションを提供するKSKに、お客様が求めるのは、お客様の課題やビジョンを把握し、お客様や協力会社をリードしていく「ビジネス・技術パートナー」の役割です。

技術力・人間力を持ったエンジニアがチームとなって生み出す、KSKのワンストップソリューションは、多くのお客様から評価され、安定成長を続けています。1990年には、JASDAQ上場も果たしました。

文系・異業種出身者は、基礎理解に最適なCCNAを取得した後、保守・運用からキャリアをスタート。チームの先輩の指導や充実した教育制度のもと、さまざまな業務を経験しながら成長していきます。

ITインフラ企画・提案：顧客課題分析・ソリューション提供。
設計・構築：各種ネットワーク・サーバの設計・構築。
保守・運用・管理：ビジネスシステムの可用性を高める運用・監視。

通信キャリアの全国規模のモバイルネットワーク。
大手メーカー・金融・官公庁のWAN／LAN。
地方自治体の地域ネットワーク。

シェア拡大の最前線に立つ。

私は、大手情報機器メーカー様のオフィス向け複合機のユーザーサポートを担当しています。

お客様はライバルとの競争に勝つために、技術サポートなどサービスの質でシェアを拡大しようとしています。その最前線で、「こういう風に使いたい」「こんなことをしてみたい」といったユーザーの要望を、設置から日々のサポートを通じて実現するのが私たち。常にユーザーの立場に立ち、本当にやりたいことを考えることで、高品位のサービスを提供していきます。

質の高いサポートで、機器を「本当に使えるビジネスツール」にして、そのことで、メーカーの事業戦略を支えていく。そんな今の仕事に、私は、大きな誇りとやりがいを感じています。

現在の業務を会社の強みの一つになる
事業に育てたい。

前職では、今のお客様のコールセンターで働いていました。転職理由は、キャリアを活かしてスキルアップしたかったから。現在の仕事を通じて技術力が身に付き、それが実現した今は、マネジメントに挑戦したいと思っています。同じ思いで仕事する仲間を増やし、現在の業務を、KSKの強みの一つになる事業に育てたいんです。

志向や専門の異なる5～10名のメンバーが、それぞれ役割を持って、全員でチームを運営。本音で意見を戦わせ、互いに切磋琢磨し、各自が強みを発揮しつつも助け合いながら、業務を進めます。

連帯感を感じ、モチベーションを維持できるだけでなく、同僚や先輩、ときにはお客様とも身近に接するため、技術力に加え、ビジネス・コミュニケーションスキルなど人間力も養うことができます。

「お客様先で働く場合でも『ホーム』ができる」「最初は『子供か！』と思ったが、仕事が円滑に回ると分かった」「互いに状況を共有し合うから、メンバー育成ではもちろんプロジェクト管理・運営でも有効」

「子供が小さくても、チームみんなで支えてくれるから、出張にも飛び回れるし、自由に仕事ができる。チーム制のKSKだからこそ、女性ならではの転機があっても働ける。私自身がその証拠です。」

「楽しく。でも、遊ぶな。」

チームはKSKの中心。お客様に対しても、あくまでチームとして技術を提供しています。リーダーにも「自分のチームは楽しく運営してほしい。でも、遊ぶな」と言っています。だから、雰囲気はいいと思います。お客様から「すごく仲がいい」と言われるくらいですから(笑)。それに、チームだからストレスが集中しないし、トラブルが起きたときにも結束する。そして、新人でも各々が役割を意識して行動する。こういうのは、他社にない雰囲気だと思います。

違う現場で働いていても、
帰属意識も連帯感も持っている

サーバの運用保守のみならず構築案件に関わるメンバーもいて、それぞれ違う現場で働いています。でも、勉強会やチーム活動などで集まる機会はあるので、チームへの帰属意識も連帯感もみんな持っています。3名のメンバーは、自立心を持ってひとりで活動できる技術力のある者ばかりなので、彼らの技術を、チームはもちろん全社的に共有できないかなと思っています。