大手通信キャリア、国内外の大手電機メーカーなど多くの大手Sier・メーカーと直接取引。官公庁、金融、建設、小売・流通、製造、通信などさまざまなお客様にシステムを提供しています。
コンサルからアプリ開発・設計、インフラ構築、運用・保守、オリジナルパッケージ開発まで。お客様の経営力向上と課題解決の視点に立ち、「ソリューションとしてのシステム」を提供しています。
技術力・人間力を持ったエンジニアがチームとなって生み出すKSKのソリューションは、多くのお客様から評価され、安定成長を続けています。1990年には、JASDAQ上場も果たしました。
「最上流でコンサル」「PMとしてプロジェクトをリード」「自社でじっくり開発」――事業領域も、システム領域も幅広いから、エンジニアは、志向、スキルに合った仕事を手がけられます。
現在担当しているのは、住宅建設業界向けソリューション「住宅マネージャー」。現在、160社近くが導入するなど住宅建設業向け基幹パッケージとして高いシェアを誇る製品です。
もともとは、大手建設会社の基幹システム開発プロジェクトに、KSKが最上流から参画した際に得たノウハウをパッケージ化したもの。システムを上流から手がけ、オリジナルパッケージも含めさまざまなソリューションを提供できるKSKならではの製品と言えます。
私は、お客様先でのプレゼン、要件定義など上流工程を担当。「現行業務をこう変えたい」など、あくまでBPRの観点からの要望を受け、それをパッケージの機能・仕組みを使って実現していきます。だから、ゴールは開発・導入ではなく、業務改善などお客様が想定した目標を実現したときです。
現在は大～中堅企業への導入が中心ですが、今後は、より規模の小さい企業にも広めていきたいですね。業界の共通インフラとなれば、受発注業務の効率化やデータ連携なども進むはず。建築業界全体の業務改善をこのパッケージで実現したいんです。
志向や専門の異なる5～10名のメンバーが、それぞれ役割を持って、全員でチームを運営。本音で意見を戦わせ、互いに切磋琢磨し、各自が強みを発揮しつつも助け合いながら、業務を進めます。
連帯感を感じ、モチベーションを維持できるだけでなく、同僚や先輩、ときにはお客様とも身近に接するため、技術力に加え、ビジネス・コミュニケーションスキルなど人間力も養うことができます。
「お客様先で働く場合でも『ホーム』ができる」「最初は『子供か！』と思ったが、仕事が円滑に回ると分かった」「互いに状況を共有し合うから、メンバー育成ではもちろんプロジェクト管理・運営でも有効」
「子供が小さくても、チームみんなで支えてくれるから、出張にも飛び回れるし、自由に仕事ができる。チーム制のKSKだからこそ、女性ならではの転機があっても働ける。私自身がその証拠です」。
私のグループは、メガバンクの人事システムを手がけています。人事部のご担当者様と直接やりとりしながら、要件定義から設計、保守までを担当。品質に関して厳しいお客様に、エンジニアとして鍛えられています。また、若手も要件定義はじめ全工程を受け持つことがあります。自分自身の成長の面でも、メンバー育成の面でも、大変いい環境だと思っています。
チームで仕事していると、各メンバーの負荷状況も把握できるので、自然にサポートやフォローができます。加えて、メンバー同士、チーム同士でライバル意識もあって切磋琢磨できる。また、新人の教育は、メンバー全員が協力して行うので、他のメンバーの接し方を見て、自分も育て方を学べたりします。成長するには、本当にいい環境だと思います。
資格取得、先端技術の他、ビジネス・コミュニケーションなどさまざまな研修を実施。未経験者もキャリアのある方も成長できます。
社会貢献・環境保護活動、成果発表会、BBQ大会などを実施、全社的一体感、価値観・ビジョンの共有を実現しています。
メンバーからチームリーダーへキャリアアップした後は、ゼネラリスト型・スペシャリスト型の2つのキャリアを選択できます。
10～20名ほどのグループを管理するリーダーから、100名ほどのビジネスユニットを管理するマネージャーへと進む道。
特定の技術・領域を極めていく道。キャリアのどの時点であっても、キャリアチェンジは可能です。
当社にご興味を持ち、今後のキャリアをKSKで築いていきたい方は、
ぜひエントリーをお願いいたします。