よくあるご質問

新卒採用 : 会社・仕事編

入社前に何か勉強しておくことはありますか?
内定者には入社前に課題をやって頂きますのでまずはそちらに注力して下さい。
今年度の課題 → 「Excel2013・ITパスポート(入社前に取得)・SC課題(SC配属者のみ)」
なお、研修は行わない予定です。
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4月に入社してからの配属までのスケジュールは?
4月~6月の3ヶ月間は、KSKカレッジ(稲城)で技術&人間力研修があります。7月より各事業部へ配属となります。
※研修中には事業部のマネージャーと面談を行い、配属先(グループ)が決まります。
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新人研修期間はどのくらいですか?
4月~6月の3ヶ月間です。以降は、各事業部でOJTがあります。
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配属後、土日研修の頻度はどのくらいでしょうか?
半期1~2回程度です。
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残業時間はどのくらいですか?
2018年度実績:約17.6時間
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家賃補助(住宅手当)はありますか?
住宅手当があります。支給対象者のみ。
※詳しくは人材開発部へ。また、(対象者のみ)新人研修の3ヶ月間は稲城本社付近のレオパレス(会社負担)を用意しています。
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理系と文系の割合を教えてください。
事業部によって異なりますが、今年の4月に入社する新人では理系:47% 文系:53%となっています。
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社員の女性比率を教えてください。
事業部によって比率は異なりますが、全社で10%です。IT業界はまだ男性が多いイメージですが、最近は女性比率が高まってきました。(今年の4月に入社した新人は全体の約3割が女性です。)
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女性管理職はいますか?
在籍しています。また、管理職の職位ではないですが、女性チームリーダーも多数おり活躍しています。
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産休・育休後に復帰する社員もいますか?
実績があります。
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新卒採用 : 選考・配属編

Internship Café後の選考フローを教えてください。
一次選考 → 最終面接 → 内定 → 入社
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未経験(文系・PC初心者)で、ITの知識・スキルがありませんが大丈夫でしょうか?
入社後、KSKカレッジで3ヶ月の研修があります。KSKカレッジは、専任講師(9名)、研修室(11室)、研修用機器(PC等)300台以上、研修寮完備(34室)、万全な体制でゼロから育成していきます。心配は要りません。
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配属はどうやって決まりますか?
最終面接時に希望を聞きます。学生時代に学んできたこと、会社の方針・事業戦略を勘案し、最終決定していきます。
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配属先(事業部)はいつ頃決まりますか?
年末(12月末)までに所属するセグメント別を、3月上旬までに事業部(部署)が決まります。
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配属後は一人で仕事をするのですか?
いいえ。
7月から配属となりOJTが始まります。先輩社員がアソシエイトとして新入社員をサポートしていきます。
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客先常駐業務って、どんなイメージでしょうか?
KSK社内ではなく、毎日お客様先に出社をし、お客様の一員として業務に従事するイメージです。
お客様と同じ環境で仕事をするため、コミュニケーションが取りやすく、お客様のご要望に瞬時にお応えすることができます。
お客様の反応を直に感じられるのが魅力です。
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転勤はありますか?
転居をともなう転勤は原則ありません。一部特殊な例として、全社員の2~3%くらいです。
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入社してから、希望すれば他の部門に異動できますか?
基本的には、現在配属の組織内で成果が上がるよう努力することが求められます。ただ、本人のスキル・経験と会社の方針・事業戦略を考慮の上、異動できる可能性もあります。
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中途採用 : 会社・仕事編

教育について教えてください。
配属に応じて研修を行います。KSKは社会人向けの講座「KSKカレッジ」事業を主催しており、本社にある11室の研修ルームに最新型コンピューター300台を用意し、座学プラス実践的な研修が受けられます。
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休みや給料はどのくらいですか?
以下のようになります。

【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、年次休暇(初年度13日)
結婚休暇、忌引休暇  ※日数は当社規程による

【給与】
★中途採用の方は、経験・スキル等を考慮し、相談の上決定します。
★給与から社会保険(健康・厚生年金・雇用)の個人負担分、税金(所得税、住民税)等が差し引かれて、支給されます。
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諸手当について教えてください。
下記手当を支給させて頂いております。
【残業手当】
残業時間に対して全額支給。
【扶養手当】
配偶者22,000円、子供1人4,000円、配偶者、子以外1人3,000円
(上限:合計額32,000円)
【通勤手当】
全額支給。 ※当社規程による
(上限:1ヶ月100,000円)
【資格手当】
20,000円~300,000円
当社の定める資格を取得したものについて一時金として一括支給。
(一時金以外に報奨金などの支給はありません)
≪中途採用者≫
採用時にお持ちの資格は、採用の際の待遇に含めさせて頂きますので、採用前の資格については、支給しておりません。入社後に取得されたものについてのみ支給。

(資格手当の例)
資格手当て
資格種類
同一資格
資格名称
300,000円
情報処理 情報処理技術者資格(コンサル系) ITストラテジスト(ST)
300,000円
情報処理 情報処理技術者資格(開発系) プロジェクトマネージャ(PM)
300,000円
Oracle OracleMaster プラチナ  
200,000円
Cisco Cisco認定技術者 CCNP  
200,000円
Oracle OracleMaster ゴールド  
100,000円
情報処理 情報処理技術者資格(全般) 応用情報技術者(AP)
30,000円
情報処理 情報処理技術者資格(全般) 基本情報技術者(FE)
30,000円
Cisco Cisco認定技術者 CCNA  
30,000円
Microsoft Microsoft認定資格(全般) MCP
30,000円
Oracle OracleMaster シルバー  
20,000円
情報処理 情報処理技術者資格(全般) ITパスポート
【住宅補助制度】
適用者は、正社員の独身者とし、当社規程の条件を満たす場合、支給いたします。
適用期間は、入社日の属する年度を1年度目とした5年度目の3月末日までとします。
ただし、30歳に達する年度の3月末日までを適用上限とします。
補助金額は賃料により異なります。
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残業・休日出勤はありますか?
あります。設計・開発業務は市場投入に合わせてスケジュールを組んでおり、社員それぞれが精力的かつ効率的に自分の仕事に取り組んでいます。しかし、忙しい時期やあるいは設計変更等に対応して、やむなく残業や休日出勤する時も出てきます。たとえば採用担当者にとっては、皆さんが就職活動のピークを迎える4~6月は、一年で一番忙しい時期です。業務によって忙しい時期は違いますが、それぞれがメリハリをつけて頑張っています。
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福利厚生について教えてください?
保養所は長野県(蓼科)にあり、四季を通じて保養やレジャー,そして研修施設として利用できます。また、健康保険組合の保養所・スポーツ施設等、幅広くご利用になれます。
財形貯蓄、従業員持株会の制度もございます。
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開発言語には、どのようなものがありますか?

開発するシステムや対応業務によって様々あります。
例えば、業務アプリケーションとしては、C#やVB.NET、Javaなどを使用していますが、経験や知識が無くても入社後に習得すれば大丈夫です。

学習意欲、スキルアップ意欲と計画的な知識習得ができる実行力が大事です。

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職場の雰囲気を知りたいのですが・・・
いずれの事業分野でも、チームプレーが基本です。職場の雰囲気は、担当する業種やプロジェクトによっても様々ですが、1日中開発室に閉じこもってわき目もふらずに開発に没頭しているということはありません。チーム内でのミーティングや打ち合わせもあれば、客先への出張や打ち合わせも少なくありません。メンバー同士の談笑や軽いストレッチ運動などで、疲れた体をリラックスさせることも良い仕事をする上で、大切です。いずれにせよ、人とのコミュニケーションが活発でなければ成り立たない仕事といえるでしょう。
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職種間のつながりについて教えてください。
仕事は、チーム/グループ単位で行われます。当然、何か仕事を進める上では、他部門/他部署との連携が大変重要になってきます。一人一人が自分の専門分野を持ったプロフェッショナルとして仕事を行っており、それぞれのプロが必要に応じて集まり、プロジェクトを進めていくというイメージを持っていただければと思います。とくにKSKでは、フラットな組織(メンバー→リーダー→マネージャー)が特色で、いずれもチーム制ですから、若いうちから充実した仕事ができます。
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各事業分野では、どんな知識が役立ちますか?
現在、各事業分野で必要な知識は次のようになっています。
職種 役立つ知識比較
LSIシステム開発 電気・電子回路
組み込みソフトウェア開発 μITRON・Java・モデルベース開発・組み込みLinux
ソフトウェア開発 C#・VB.NET・Java・HTML・SQL
ネットワークエンジニア CCNA資格
サーバエンジニア LPICレベル1
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第一線のエンジニアでいられるのは何歳くらいまでですか?

生涯現役で活躍することが出来ます。

設計の最前線の業務を対応しているケースが多いので、技術の進歩に追随する意欲と努力があれば周囲からも尊敬されるエンジニアとして第一線で活躍できます。

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中途採用 : 選考・配属編

募集対象、採用スケジュールについて教えてください。
KSKではホームページ上で最新の情報を提供しています。
まずは、採用情報を定期的にご覧ください。

◆選考採用方法◆
*基本的に書類選考と面接2回です。
1)エントリー・メールにて応募・郵送にて応募等(書類選考)
       ↓
2)1次試験(要求部署担当者との面接)
       ↓
3)2次試験(事業部長との最終面接)
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試用期間中の年次休暇は頂けないのでしょうか。

いいえ。弊社では下記日数の取得を認めております。

<正社員の場合>

4/1~9/30までに入社 13日
10/1~10/31までに入社 10日
11/1~11/30までに入社 5日
12/1~12/31までに入社 4日
1/1~1/31までに入社 3日
2/1~2/29までに入社 2日
3/1~3/31までに入社 0日

<契約社員の場合>

入社月 6日
入社6か月経過日 7日
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